La gestion de transition consiste​ à contracter temporairement un gestionnaire à temps plein avec rétribution par une formule d’honoraires journaliers, hebdomadaires ou mensuels. Le gestionnaire de transition accomplit temporairement les fonctions d’un gestionnaire absent ou bien comble un poste en restructuration.

• Mandat forfaitaire de 4 ou 5 jours par semaine.

• Remplacement temporaire d'un gestionnaire en arrêt de maladie ou en congé parental.

• Occupation temporaire d’un poste difficile à combler, le temps de trouver le candidat permanent.

• Occupation temporaire d’un poste en processus de restructuration.